Pentingnya Meningkatkan Motivasi Kerja di Lingkungan Organisasi
Abstract
Motivasi adalah salah satu komponen yang paling penting dari pekerjaan. Ada dua jenis pokok motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik terjadi ketika orang terdorong untuk melakukan sesuatu karena kesenangan, kepentingan, atau keinginan. Motivasi ekstrinsik terjadi ketika faktor eksternal itu memaksa orang untuk melakukan sesuatu. Konsep organisasi yang memotivasi dan mendorong institusi termasuk misi dan budaya internal dan insentif organisasi serta nilai-nilai dan keyakinan yang meluas tentang peran lembaga di dalam masyarakat. Alasan yang membuat orang ingin bekerja merupakan keinginan untuk menghasilakan karya dalam pekerjaan merupakan sebuah produk dari banyak faktor, mulai dari kepribadian dan kemampuan dengan karakteristik tugas tertentu, insentif untuk pekerjaan, lingkungan, dan perilaku pemimpin. Motivasi seseorang dapat diketahui ketika orang tersebut banyak keinginan untuk melakukan sesuatu.Open Access
Journal of Psikovidya (Jurnal Psikovidya) is a national peer-reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all areas of psychology.
This journal provides immediate open access to its content that making research published in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply articles as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
